Eine Employer Branding Agentur ist auf die Entwicklung und Pflege einer möglichst attraktiven Arbeitgebermarke eines Unternehmens spezialisiert. Sie bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen, um das Image und die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu kommunizieren und ein positives Bild im Markt der Bewerber zu erzeugen. Dazu gehören folgende Agenturleistungen:
Strategie, Konzeption, Contents und Planung
Die Entwicklung einer Zeit- und Kostenplanung sowie die Zusammenstellung aller möglichen und sinnvollen Maßnahmen im Bereich Employer Branding sind grundlegende Leistungen einer Agentur. Sie sind auf den Unternehmenszielen als Arbeitgeber und den Bedürfnissen der Mitarbeiter basiert.
Positive Botschaften, persönliche Geschichten und sich abheben
Eine Agentur hilft als externer Spezialist dabei, die richtigen Botschaften und Geschichten zu entwickeln, um den Employer Brand effektiv zu kommunizieren. Bedeutsam ist ebenfalls eine entsprechende Employer Value Proposition.
Mit Design und Emotion positionieren und das Recruiting unterstützen
Sie gestaltet ansprechende visuelle Elemente, die den Employer-Brand unterstützen und ein positives und attraktives Image nach außen kommunizieren.
Content Marketing und Image
Sie entwickelt Content-Marketing-Strategien im HR-Bereich, um relevante und überzeugende Inhalte zu erstellen, die die Zielgruppe ansprechen.
Kandidaten- und Mitarbeiter Erlebnis
Die Agentur berät Unternehmen, wie sie das Bewerber- und Mitarbeiter-Erlebnis verbessern können, um die Zufriedenheit und Bindung zu fördern.
Rekrutierung und Talentakquise
Sie kann auch bei der Suche nach geeigneten Fachkräften und der Umsetzung von Rekrutierungsstrategien behilflich sein.
Messung und Analyse
Sie wertet die Leistung der Marke des Unternehmens hinsichtlich Attraktivität deutlich aus und passt die Strategie entsprechend an.
Eine Employer Branding-Agentur arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass der Employer Brand effektiv entwickelt und gepflegt wird, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.
Was ist eine Arbeitgebermarke?
Der Employer Brand bezieht sich auf das Image und den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber. Sie umfasst die Wahrnehmung, die potenzielle Mitarbeiter, aktuelle Mitarbeiter und die Öffentlichkeit von einem Unternehmen als Arbeitsplatz haben. Sie ist entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden.
Was kann eine Agentur für Employer Branding leisten?
Eine Agentur für Employer Branding bietet eine breite Palette von Dienstleistungen und Unterstützung, um Unternehmen bei der Entwicklung, Stärkung und Verwaltung ihrer Marke zu helfen. Hier sind einige der Leistungen, die eine wir als Agentur erbringen können:
Strategieentwicklung
Sie entwickelt eine umfassende Strategie für das Employer Branding, die auf Unternehmenszielen und -werten basiert.
Botschaften und Geschichten
Sie hilft bei der Identifizierung der richtigen Botschaften und Geschichten effektiv zu kommunizieren.
Kommunikationsstrategie und Maßnahmen
Sie entwickelt eine umfassende Kommunikationsstrategie, um den Employer Brand über verschiedene Kanäle wie Karriereseiten, soziale Medien und Mitarbeiterkommunikation zu fördern.
Design und Kreativität
Die Agentur gestaltet visuelle Elemente, um die Arbeitgebermarke zu unterstützen, einschließlich Logo-Design, Grafiken und Videos.
Content Marketing
Sie entwickelt Inhalte, die die Zielgruppe ansprechen, wie Blog-Beiträge, Videos, Infografiken und mehr.
Die Arbeitgebermarke beinhaltet verschiedene Elemente:
Werte, Kultur, Corporate Identity
Sie umfasst die Werte, die Kultur und die Arbeitsumgebung eines Unternehmens. Dies sind entscheidende Faktoren, die beeinflussen, ob Mitarbeiter sich in einem Unternehmen wohl fühlen und ob es zu ihrer eigenen Wertvorstellung passt.
Reputation und Ruf als Arbeitgeber
Dies bezieht sich auf den Ruf des Unternehmens in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Chancen für berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsplatzsicherheit, Work-Life-Balance und andere Faktoren, die Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber haben.
Kommunikation und Markenimage
Wie ein Unternehmen seine Marke im Employer-Branding kommuniziert, spielt eine wichtige Rolle. Dies umfasst Stellenanzeigen, Karriereseiten, Mitarbeiterbewertungen, Social-Media-Präsenz und andere Kanäle.
Mitarbeiterengagement
Das Engagement der aktuellen Mitarbeiter hat direkten Einfluss. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter neigen dazu, positive Botschafter für das Unternehmen zu sein.
Rekrutierung und Talentakquise
Der Wert des Employer-Brands beeinflusst, wie leicht oder schwer es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Eine starke Marke kann es einem Unternehmen erleichtern, Top-Talente anzuziehen.
Warum ist eine starke Arbeitgebermarke wichtig bei der Gewinnung von Fachkräften?
Eine starke Positionierung und überzeugende HR-Leistungen sowie Mitarbeiter-Benefits sind absolut entscheidend für die Gewinnung von Fachkräften aus mehreren Gründen:
Anziehungskraft als Arbeitgeber beim Bewerber erhöhen
Eine überzeugender Arbeitgeber-Brand erhöht die Anziehungskraft eines Unternehmens auf qualifizierte Fachkräfte. Sie zieht potenzielle Kandidaten an und macht das Unternehmen für sie interessant.
Wettbewerbsvorteil Human Ressources und Talente
In Branchen, in denen der Wettbewerb um Fachkräfte intensiv ist, bietet eine starke Arbeitgebermarke einen klaren Wettbewerbsvorteil. Sie kann dazu beitragen, dass das Unternehmen von den besten Talenten bevorzugt wird.
Bewerberauswahl und Recruiting
Mit einer starken Arbeitgebermarke zieht ein Unternehmen oft besser qualifizierte Kandidaten an und erleichtert das Recruiting. Dies erleichtert die Auswahl der richtigen Fachkräfte für die offenen Positionen.
Reduzierte Recruiting-Kosten
Eine guter Arbeitgeber-Brand kann die Kosten für die Rekrutierung senken, da es einfacher ist, Kandidaten anzuziehen und weniger finanzielle Anreize erforderlich sind.
Mitarbeiterbindung – die Wirkung nach Innen
Eine starke Arbeitgebermarke trägt zur Mitarbeiterbindung bei. Wenn Mitarbeiter stolz auf ihren Arbeitgeber sind, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben und sich zu engagieren.
Empfehlungen
Zufriedene Mitarbeiter in einem Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke empfehlen oft das Unternehmen als Arbeitsplatz. Mundpropaganda und Mitarbeiterempfehlungen sind eine wertvolle Ressource für die Rekrutierung.
Reputation und Vertrauen
Eine positive Arbeitgebermarke stärkt die Reputation des Unternehmens und fördert das Vertrauen von Kunden, Investoren und Geschäftspartnern und setzt die Branding Strategie von Unternehmen sinnvoll fort.
Vielfalt und Inklusion
Unternehmen mit einer guten Arbeitgebermarke haben oft mehr Erfolg bei der Anziehung von vielfältigen Talenten, da diese sich in einem inklusiven und attraktiven Arbeitsumfeld willkommen fühlen.
Insgesamt unterstützt eine starke Arbeitgebermarke die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften und trägt zur langfristigen Stärkung der Belegschaft und des Unternehmens bei. Sie ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.
Was ist eine Employer Branding Kampagne?
Eine Employer Branding Kampagne ist eine gezielte Marketinginitiative, die darauf abzielt, das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber zu fördern und zu stärken. Diese Kampagnen haben klare Ziele und Strategien, um die Botschaften und Geschichten der Arbeitgebermarke effektiv zu kommunizieren. Sie verwenden verschiedene Kommunikationskanäle wie soziale Medien, Karriereseiten und Anzeigen, um die Zielgruppe anzusprechen.
Wichtig für Arbeitgeber: Empathie und Emotion im Personalmarketing
Empathie, Emotion, kreatives Design und visuelle Elemente mit Authentizität spielen eine wichtige Rolle. Die Kampagne berücksichtigt die Bedürfnisse der Zielgruppe und kann die Beteiligung von Mitarbeitern einschließen. Die Messung des Kampagnenerfolgs ist entscheidend, um die Leistung zu bewerten und Anpassungen vorzunehmen. Insgesamt zielen Employer Branding Kampagnen darauf ab, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und qualifizierte Talente anzuziehen.
Workshop Employer Branding – welche Potenziale bieten sich?
Ein Workshop zum Thema Employer Branding bietet eine Vielzahl von Potenzialen:
- Analyse der Ist-Situation: Ein Branding-Workshop ermöglicht es, die aktuelle Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu analysieren und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber zu entwickeln.
- Strategieentwicklung und Ziele: Durch den Employer-Branding-Workshop können Sie eine gezielte Employer Branding-Strategie entwickeln, die auf Ihren Unternehmenszielen und -werten basiert.
- Austausch mit Spezialisten: Wir bieten im Workshop den Austausch und offene Gespräche mit Experten. Stellen Sie Ihre Fragen und nennen Sie offen Ihre Erwartungen oder Befürchtungen, die Sie mit dem Thema verbinden.
- Fazit und Ergebnis: Nach Abschluss des Workshops erstellen wir ein schriftliches Fazit und geben eine klare Empfehlung zur Umsetzung. Auf Wunsch erhalten Sie eine erste Budget- und Zeitplanung für die aus unserer Sicht relevanten und sinnvollen Maßnahmen
